女教师调岗后被降级，教体局承诺待落实

发布于：2025-07-17 阅读：1

河南鄢陵县女教师韦某某服从调岗，一年多后发现岗位被降级，工资、社保等减少。校方承认未告知，承诺补差；教体局要求补发工资、恢复职级。但数月过去，承诺未兑现，韦某某质疑学校混编乱岗，教体局将核查。

近日，河南省许昌市鄢陵县女教师韦某某的遭遇引发关注。2017年8月，韦某某通过公开招聘考进鄢陵县第二高级中学，起初在初中部教语文和生物。

女教师

2023年8月，学校副校长电话通知她到高中部教生物，她服从安排前往。然而到2025年1月学校调整和补发工资时，她发现自己工资比同批入职、同学历同事少。经询问得知，她在2021年从专业技术十三级升到十二级，却在2024年3月底被降到十三级，5月开始执行工资变动。

奇怪的是，2024年5月之前和5月至12月，她每月工资和十二级岗位时差不多，均在2700元左右，所以未及时发现被降级。从2025年1月开始，她按十三级岗位领工资，与十二级相差100多元。校方解释是高中部十二级岗位不足。

调岗降级

岗位降级影响诸多。教护龄津贴降低，社保缴费基数、职业年金等减少，未来退休金也受影响；原十二级岗位任职年限清零，晋升时间变长；还可能被外界误解为教学能力不足或师德有问题。

事发后，韦某某找学校要求恢复岗位等级无果，但学校出具书面承诺补发工资差额。鄢陵县教体局调查后，要求校方按标准补发工资差额，尽最大努力恢复其十二级岗位职级。目前，鄢陵二高已写出说明及变动申请，送人社局报批。

维权中，韦某某发现鄢陵二高初中部后来成为独立编制事业单位。她多次查询，只知入编和现在在鄢陵二高，中途有过几次编制调动，但时间和原因不详。她质疑学校存在混编乱岗情况，认为编制调动应征求意见或告知。

教师权益

7月15日，鄢陵县教体局相关负责人称，学校调动老师岗位涉及等级调整应提前告知。现在要补偿解决可起诉学校，按法律程序处理。对于混编乱岗问题，教体局将进行梳理和核查，做好县管校聘工作。不过，因高中超编20多个，韦某某要回十二级岗位，需等到2027年3月或回初中部，但她不愿意。

教师岗位变动关乎切身利益，希望相关部门重视，妥善解决此事，保障教师合法权益。

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