BOSS直聘再陷“色情招聘”风波，审核漏洞何时休？

发布于：2025-07-25 阅读：2

近日，BOSS直聘又因“色情招聘”被推上风口浪尖。求职者简历及对话涉招嫖暗示，引发广泛关注。该平台此前多次被曝类似问题，涉黄投诉量占比高。其审核漏洞明显，网友呼吁从根本解决问题，还招聘市场清净。

近期，国内知名招聘平台BOSS直聘再次卷入舆论漩涡，“色情招聘”问题成为公众关注焦点。此次事件源于社交平台流传的两张截图，求职者王怡香在BOSS直聘应聘“董事长助理”，简历中“曾承受领导长达45分钟剧烈撞击”的表述，以及与招聘方“papa”的露骨对话，令人咋舌。

BOSS直聘

这并非BOSS直聘首次陷入“色情招聘”丑闻。早在2022年8月，广州一家公司以“VIP助理秘书”之名，实则要求求职者陪客户睡觉；2024年11月，陕西一女生应聘经理助理试岗时被暗示“陪睡”。据中国消费者协会数据，2022 - 2024年BOSS直聘涉黄投诉量占招聘平台总量的63%。

深入探究，不难发现BOSS直聘审核机制存在诸多漏洞。关键词过滤形同虚设，“剧烈撞击”“papa”等明显涉黄词汇未触发屏蔽；高风险岗位监管缺位，“董事长助理”“私人秘书”等职位长期被不法分子利用，却无特殊审核机制；事后封号的管理方式，难以起到事前防范作用。

色情招聘

平台为追求活跃用户数，对“擦边内容”审核放水，审核通过率高达89%。不法分子借此漏洞，通过简历暗号筛选目标，进行色情交易等违法活动。而BOSS直聘在事件曝光后，仅封禁涉事账号，对审核机制漏洞未给出回应，引发用户不满。

招聘平台本应是求职者寻找机会的安全渠道，BOSS直聘却屡次让用户失望。要解决这一问题，平台需升级审核机制，采用AI + 人工双重筛查，建立求职者举报通道；监管部门应加大处罚力度，提高违规成本；求职者自身也要提高警惕，遇到可疑招聘及时保存证据并报警。

求职者权益

希望BOSS直聘能重视此次事件，从根本上解决审核漏洞问题，还招聘市场一个风清气正的环境。我们也将持续关注事件进展。

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标签： BOSS直聘色情招聘招聘平台审核求职者权益

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