浙江一企业“人情味”加班通知走红：全员涨薪25%可带娃上班

发布于：2025-08-16 阅读：0

近日，浙江金华一公司董事长签发的“红头文件”在社交平台走红。文件明确加班制度，全员涨薪25%、发800元高温补贴，还允许员工带娃上班。公司董事长称是因下半年订单多，员工辛苦。员工证实福利真实，网友赞其有人情味。

近日，浙江金华市一家民营企业的内部“红头文件”在社交平台刷屏。这份编号为“董事长签发〔2025〕第088号”的通知引发广泛关注。

企业加班通知

文件开篇点明背景，下半年订单激增，生产任务紧张。在管理要求上，规定除特殊情况如生病、红白喜事外，不允许请假。生产部实行两班倒，包装部加班到晚上10：30，加班工资从下午5点后开始计算。

与常见加班通知不同，该文件公布多项员工福利。所有员工工资上调25%，每人发放800元高温补贴，后勤部每天三次发放冰冻饮料。最具特色的是员工子女安排，员工白天带孩子来，可将孩子放到2楼会议室，开空调、看电视，由清洁阿姨帮忙照看，直击暑期双职工家庭育儿难题。

全员涨薪

8月15日，公司法定代表人、董事长罗先生接受采访时确认文件属实。他表示，因下半年订单多，员工加班辛苦，这样做是应该的。文件由他先提出核心意思，员工执笔成文，他再签字印发。他常与员工交流，员工更愿配合工作，认为大家心里舒服，效率自然高。

公司员工杨女士证实，通知中的涨薪、高温补贴、饮品发放等福利都真实兑现。对于暑期带娃安排，公司理解员工困难，安排得很贴心。员工对公司和老板评价高，满意度转化为工作积极性。

带娃上班

这份文件在社交平台引发广泛共鸣，网友赞其“有人情味”。在高温和生产任务重的背景下，该企业平衡需求与关怀，与部分企业单方面要求加班形成对比，成为职场文化清流。网友评价这是良心老板，既保证生产又关心员工，是双赢做法。董事长朴素的管理哲学在流水线上得到验证。

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